河南财经政法大学学报

2013, (05) 187-198

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劳动法律关系的“实体化”控制——以“用工”为研究基点
On “Materialization”Controlling of Labor Legal Relations——Taking“Employment”as the Basis of Study

徐志强;

摘要(Abstract):

《劳动合同法》出台后确立的劳动关系"用工论",极大地增进了劳动关系的实体化意义。学界对于"用工"本体的认知即用工起点与用工本身的区分、用工的构成要件及其法律涵义的思考仍未达到应有的清晰度。从劳动关系的发生、运行和终结三个角度,解析现行劳动关系本身存在的三大逻辑乱象:有劳动合同却无劳动关系的劳动关系"割裂"问题、有劳动过程却无劳动关系的劳动关系"虚实"问题以及有劳动关系"不法"时的法律处置问题。劳动关系主体意思表示的主导因素在于"用工合意"而非书面合同,未来劳动关系的法律调整应当以"用工事实"为基础进行实体化控制。

关键词(KeyWords): 劳动关系;用工;劳动合同法;书面合同;劳动派遣;实体化

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家社科基金重大项目“和谐劳动关系协调机制的法律构建研究”(项目编号:11&ZD031);; 西南政法大学研究生科研创新计划博士生重点资助项目“劳动法倾斜保护理念实现机制研究”(项目编号:2012-XZYJS003)的阶段性研究成果

作者(Author): 徐志强;

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