河南财经政法大学学报

2018, v.33;No.168(04) 99-105

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论经济性裁员中的解雇权限制
Restrictions on the Dismiss of Collective Dismissal

张家宇;

摘要(Abstract):

我国经济性裁员存在司法审查标准不一、政府违法管制、国企裁员政策化的问题。从国际比较与法律实施两个维度分析,我国经济性裁员中的解雇权限制,过于严格与过于宽松并存。抑制企业违法裁员,激励企业不裁员、少裁员,司法机关对企业行使解雇权的审查应秉持宽严适度的理念,在合法性的前提下充分尊重劳资自治。行政机关在经济性裁员中应充当监管者与有限参与者的角色,尊重企业的用工自主权,参与大规模裁员的劳资协商。国企裁员应法律化,在法治的轨道上运行。立法机关应改革与完善经济性裁员法律制度,使之更加公平与合理。

关键词(KeyWords): 经济性裁员;解雇权限制;政府管制;劳资自治

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 教育部人文社会科学研究青年基金项目“解雇权法律限制程度问题研究”(项目批准号:17YJC820066);; 安徽省高校人文社科研究重点项目“经济新常态背景下经济性裁员法律规制问题研究”(项目编号:SK2017A0104)的阶段性研究成果

作者(Author): 张家宇;

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