河南财经政法大学学报

2015, v.30;No.149(03) 112-122

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我国劳动关系认定的四个基本问题
The Four Basic Principles of Labor Relations In China

李雄;田力;

摘要(Abstract):

劳动关系认定作为劳动法的一个基础理论问题和重大制度安排,在法治中国背景下已成为当前我国劳动法理论、立法与实务共同面临的一个难题。劳动关系认定的随意性使劳动法遭遇选择性施行,并使劳动司法面临根本性难题。劳动关系认定在应然层面上,非独立和静态问题,应置身于我国劳动用工制度改革与经济社会发展大背景,才能获得最充分的解读。现有研究与实践多从个案或主体视角观察劳动关系,试图通过个案解析或主体"画像"来归结劳动关系认定的标准。这既是我国劳动关系标准论体系构建的自觉尝试,也是我国劳动关系认定理论不足的必然反映。劳动关系认定需要系统考量,其本质是一种利益格局的调整,需有明确的价值指向,以统领制度建设的方向;劳动关系认定还是一个关系范畴,需在不同主体不同行为之间动态把握,以提炼劳动关系认定之内核。同时,我国劳动关系认定标准之构建需走出传统"从属性循环"之怪圈,回应日益多样化人力资源市场的客观需要,以"历史经验"和"现实体验"作为理解我国劳动关系的双重视角,树立"大劳动关系"之观念,建立一种"系统从属性"与"不完整从属性"并举的双层标准体系,方能最大限度适应现代人力资源市场及灵活用工之趋势。

关键词(KeyWords): 劳动关系认定;价值指向;标准体系;注意问题

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家社科基金一般项目“平等就业权法律保障制度研究”(项目编号:13BFX139);国家社科基金重点项目“劳动关系认定实证研究”(项目编号:14AFX021);; 西南政法大学校级重点课题“我国法律硕士教育职业化定位与发展进路研究”(项目编号:2012-XZZD14)的阶段性研究成果

作者(Author): 李雄;田力;

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